3月15日上午，以德州学院组织部部长、人事处处长高玉国为组长的省高校人才工作目标责任制考核组一行4人来我校考核人才工作，校长戚万学、副校长张洪海出席汇报会。相关部门负责人参加汇报会。

汇报会上，高玉国介绍了此次考核的目的和意义，就考核的方法与步骤作了说明，并提出了考核要求。

戚万学代表学校对考核组一行来我校检查指导工作表示欢迎和感谢，指出，学校高度重视人才工作，深入实施人才强校战略，坚持人才资源是第一资源的观念，坚持“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人为本，以教师为主体”的工作思路，坚持培养、引进、聘用并举的方针，坚持规模适当、结构合理、素质优良的目标，不断强化人才工作意识，健全人才工作机构，创新人才工作机制，完善人才工作措施，拓展人才工作途径，把人才工作渗透到学生培养、科技创新、社会服务等各个领域，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，逐步形成了具有学校特色、适应学校发展需要的人才工作体制机制，人才工作取得了一定成绩。戚万学表示，此次考核组来校检查指导工作对推动学校人才工作有着重要意义，学校将以此次考核为契机，认真贯彻落实考核组提出的要求，以查促建，改进工作，把各项人才举措落到实处，为学校又好又快发展提供坚实的人才保障，为我省经济社会与高等教育发展提供有力的人才支持。希望考核组多提宝贵意见与建议，促进我校人才引进与培养，推动我校人才队伍建设再上新台阶。

张洪海从我校人才工作的组织领导、工作措施、人才作用发挥、学生培养、研究创新等考核定性指标以及新进人员情况、高层次人才新增数量、新增成果及平台、访学进修情况、申报高层次人才工程情况等考核定量指标两方面就我校2015年度人才工作目标责任制考核的自查工作作了详细汇报。他表示，我校人才工作成绩的取得，离不开教育厅的正确领导与大力支持，也是全校广大教职员工辛勤努力的结果。高校的人才工作是一项重要的长期性任务，人才工作任重而道远。学校将以此次考核为契机，科学谋划“十三五”人才队伍建设，牢固树立人才强校战略，发扬成绩，改正不足，不断创新工作思路和方法，完善人才工作运行机制，加大高层次、高水平领军人才和创新团队引进力度，推进人才成长平台建设，不断开创人才工作新局面。

汇报会后，考核组就学校人才工作对部分教师、管理人员和教辅人员进行了满意度测评；通过个别谈话形式，与我校部分高层次人才进行了座谈；查阅了人才工作相关文件和材料；并实地查看了学校重点学科、重点实验室等平台建设情况。

（文：王海红    来源：宣传部新闻中心   编辑：新闻中心总编室   责编：王海红）